مكافأة نهاية الخدمة هي بدل ضمان يُدفع مقابل استهلاك جهد العامل وعمله، عند انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لأسباب معينة نصّ عليها القانون. وبموجب تشريعات العمل لدينا، تُشترط بعض المعايير الأساسية للاستحقاق، من حيث المدة وطريقة إنهاء العقد معًا.
1. مدة خدمة لا تقل عن سنة واحدة
لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يكون قد عمل سنة كاملة على الأقل في مكان عمل أو أماكن عمل تابعة لصاحب العمل نفسه. أما في الأعمال التي تقل مدتها عن سنة، فلا ينشأ حق في المكافأة مهما كانت طريقة انتهاء عقد العمل.
2. انتهاء عقد العمل بصورة تسمح بالاستحقاق
ليست كل حالة ترك للعمل تُهيّئ الأرضية لمكافأة نهاية الخدمة. فكقاعدة عامة، إذا استقال العامل بمحض إرادته دون سبب محقّ، يسقط حقه في المكافأة. غير أن العامل يستحق المكافأة في الحالات التالية:
- إنهاء صاحب العمل للعقد لأسباب غير مخالفة العامل لقواعد الأخلاق وحسن النية.
- إنهاء العامل للعقد لسبب محقّ بسبب أسباب صحية، أو مخالفة صاحب العمل لقواعد الأخلاق وحسن النية، أو لأسباب قاهرة.
- ترك العمل بسبب أداء الخدمة العسكرية الإلزامية.
- استيفاء عدد أيام الاشتراكات ومدة التأمين اللازمة للحصول على حق التقاعد أو لصرف راتب الشيخوخة.
- إنهاء العاملة عقدها بمحض إرادتها خلال سنة واحدة من تاريخ زواجها.
عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، يُؤخذ في الحسبان — إلى جانب آخر أجر إجمالي تقاضاه العامل — ما يُقدَّم له من مزايا نقدية منتظمة أو مزايا يمكن قياسها بالنقد (بدل مواصلات، بدل طعام، مكافآت، وغيرها).